Det talas ofta i debatten om att det faktum att vi har få konflikter på arbetsmarknaden visar att konfliktreglerna inte är något problem i Sverige. Det som dessa debattörer glömmer bort är att varsel om konflikter också påverkar. Det har vi nu fått en tydlig illustration av genom den hotande konflikten på SAS. Det har lett till att många passagerar har ombokat eller avbokat sina resor och Electrolux har tom uttalat tveksamheter över att anlita SAS framöver pga konfliktriskerna. Kan det bli mer tydligt än så att även varsel måste beaktas när man talar om hur konfliktreglerna fungerar i Sverige?
Jag hoppas att exemplet SAS nu leder till att det slutar talas om att antalet konflikter på den svenska arbetsmarknaden är måttet på hur spelreglerna på arbetsmarknaden fungerar. Perspektivet måste vara bredare – varslen spelar en oerhört viktig roll. Många företag har inte råd att ta en konflikt.
/
