Ordförande, kommunfullmäktige,
Stockholm har en gyllene position jfr med många andra städer. Vi och regionen växer så det knakar. Stockholms innovativa och kreativa näringsliv, framstående akademier och Stockholm som stad bidrar till att detta är en attraktiv region. En kraftig befolkningsökning är givetvis en utmaning men motsatsen vore än värre.
Berkleyprofessorn Enrico Moretti beskriver i sin bok ”The new geography of jobs” vilken betydelse som jobb inom den innovativa sektorn, tex IT-sektorn, har för tillkomsten av lokala servicejobb. Hans forskning visar att för städer gäller sambandet – för varje nytt jobb inom den kunskapsintensiva sektorn, tillkommer 4-5 ytterligare servicejobb. Han framhåller att ett skäl till tillväxten är att high-tech företag är särskilt måna om att vara lokaliserade nära varandra.
Vad har då detta med Sthlm att göra?
Det hetaste området i Stockholm nu och sedan några år tillbaka är Kista. 2000-2011 var jobbtillväxten inom enbart ICT hela 30%, att jämföra med knappt hälften i staden i övrigt och 10% i riket. Under 2010-2011 ökade antalet anställda med 9% i Kista, jfr med 3% i riket. Antalet företag har mer än fördubblats i Kista sedan 2006.
Det finns en enorm kraft i utvecklingen och det ska vi vara glada över. Under årets första tre kvartal står stockholmsregionen för 35 % av alla nystartade företag i Sverige, varav drygt 9.000 i Stockholms stad (25/dag). Här finns hälften av alla ICT-företag och spel-företag i Sverige. Här finns lifescience, cleantech, Tictail, Dice, Mojang, King, Spotify, iZettle och Skype för att bara nämna några av alla de företag som nämns när det talar om det ”start-up under” som finns i Stockholm.
Vart och en av dessa företag verkar på en global marknad. De är inte beroende av att vara i Stockholm. De finns här tack vare en kreativ innovativ miljö, ett bredbandsnät med hög kapacitet som täcker i princip alla fastigheter och definitivt alla skolor, och tack vare den kompetens som finns här. Sysselsättningsnivån i Stockholm är den högsta i landet och den höga nivån gäller också bland de 201 olika nationaliteter som finns i vår stad.
För att tillgodose företagens kompetensbehov är arbetskraftsinvandring viktig. Det vittnar många företag om. I år har det hittills – enligt Migrationsverket – kommit 4.785 personer till länet. Av dessa har 3.760 kommit till arbetsplatser i Stockholm stad. Av de som kommit till länet är nära 2/3 (3.021) personer med teoretisk specialkompetens. Jag vågar gissa att nästan alla dessa inryms i de som kommit till staden. Detta visar vilken enorm betydelse som reformen för arbetskraftsinvandring har för tillväxten i vår region. Dessa rekryteringar är detsamma som tillväxtmöjligheter.
Ordförande, fullmäktige
Allt är inte guld och gröna skogar. Det finns också utmaningar. Hela 18.000 personer har gått från utanförskap till egen försörjning sedan Jobbtorg Stockholm startade 2008. Det är ett fantastiskt resultat. Det är fler än antalet personer som bor i Salems kommun. Jobbtorgens matchare gör ett bra jobb. Men fortfarande vet många arbetsgivare inte att de finns. Här finns det mer att göra i samverkan med näringslivet i Stockholm. Och matchningen på arbetsmarknaden som helhet måste fungera bättre.
Vi satsar vidare för att minska utanförskapet. Vi ser att vissa behöver extra stöttning för att hitta sin plats på arbetsmarknaden. Det handlar om att sätta in rätt, individuella insatser för de ungdomar som av olika anledningar har avbrutit sina studier. Det handlar om att nå fler utrikes födda kvinnor som står helt står utanför arbetskraften. Och det handlar om att se till att de som kommer hit från andra delar av världen och som inte har ett jobb redan när de kommer, snabbt får lära sig språket så att de lättare kan knyta kontakter, med både arbetsmarknaden och med andra stockholmare.
Därför är ett nära samarbete med arbetsförmedlingen inom ramen för etableringsreformen så viktigt. Därför vill vi ta initiativ till fler mentorsamarbeten där frivilligorganisationer spelar en viktig roll. Därför vill vi visa på alla de goda exempel som finns inom stadens olika verksamheter; uppföljningsansvaret för unga, Filur, Merit, SFX mm. Och därför vill vi fortsätta satsa på att nå fler och skapa fler vägar till jobb.
/