2012 annonserades Sveriges första förkommersiella innovationsupphandling. iTS innovation Kista är ett gemensamt initiativ från Stockholm stad, Trafikverket, Kista Science City, SLL Trafikförvaltningen och Vinnova. Utmaningen handlade om att, i ett växande Stockholm med allt vad det innebär av infrastrukturbyggen, köer mm, underlätta för människor att finna resvägsinformation. Idag presenterade de tre vinnarna sina app-lösningar. Du kan se deras pressvisningen här.

Mårten Wiman med appen ”Busskollen”: Mårten Wiman och hans team utvecklar en applikation som underlättar kollektivtrafikresande genom att ge resenärer en bättre översikt över trafikläget.
Ladda ner Busskollen via Google Play här.

Darcy AB med appen ”Pendler”: Darcy AB:s lösning utvecklar en digital tjänst för stockholmarna som visar individanpassad trafikinformation och störningar utifrån var användaren bor, jobbar och har möten under dagen.
Ladda ner Pendler via App Store här. och via Google Play här.

Veridict AB med appen ”Nova”: Nova är en talstyrd app som hjälper stockholmarna med information om bl.a. tåg, tunnelbana, väder, trafikkameror och biltullar. Nova kan också hjälpa till att navigera till fots eller med bil i Stockholmsområdet.
Ladda ner Nova via Windows Phone här.

Jag är övertygad om vi kommer att få se fler liknande initiativ framöver. För att hitta lösningar på problem så är det bättre att lägga upp problemen på bordet och bjuda in till lösningar än att försöka göra det själv. Öppen data, en öppen attityd till att bjuda in de innovativa och kreativa krafter är framtidens melodi. Ett ändrat arbetssätt åt detta håll innebär att kommuner, landsting mfl på ett konstruktivt sätt kan bidra till ett bättre näringslivsklimat, en mer innovativ och kreativ miljö mm.

Med ITS innovation Kista har Stockholm stad slagit in på den vägen, och jag tror och hoppas att det även gäller de andra initiativtagarna till den första förkommersiella innovationsupphandlingen i Sverige.
/

Stockholms stad erbjuder i år rekordmånga 6 515 ungdomar sommarjobb inom stadens nämnder och bolag. Det är i år unga födda 1996-1998 som erbjuds en fot in på arbetsmarknaden genom jobb i staden. Flest jobb är det i år inom förskolan och äldreomsorgen.

Ett sommarjobb ger såväl arbetslivserfarenhet som kontaktnät och en meningsfull sysselsättning. Ett sommarjobb kan vara just den erfarenhet som en ung människa behöver för att inte riskera utanförskap i framtiden.
Ungdomsarbetslösheten är en av vår tids största samhällsutmaningar.

I Stockholm arbetar vi för att sänka trösklarna in på arbetsmarknaden för unga människor. En meningsfull sysselsättning även under sommaren är ett viktigt medel för att få in en fot på arbetsmarknaden, inte minst för många unga som inte har egna kontaktnät på arbetsmarknaden. Stockholm stad ser det som en investering framtiden.
Prognosen är att ca 6000 ungdomar kommer att sommarjobba i stadens förvaltningar 2014. Till detta kommer cirka 300 sommarjobb i stadens bolag.

9716 ungdomar i rätt åldersmålgrupp har ansökt om sommarjobb varav 6515 ungdomar har erbjudits sommarjobb (67 % av de sökande), varav hittills 3315 har skrivit på ett anställningsavtal, 2791 är matchade med ett arbetstillfälle och 409 ungdomar har tackat nej.

2013 fick 5696 unga sommarjobb inom staden
/

Idag släpptes Arbetsförmedlingens prognos över arbetsmarknaden i Stockholms län 2014 och 2015. Den visar på fortsatt god sysselsättningsökning i länet. Jobben blir fler och arbetslösheten minskar i Stockholms län. Enligt prognosen väntas antalet sysselsatta sammanlagt öka med 56 000 personer medan inskrivna arbetslösa minskar med 9 500. Det skulle motsvara en relativ arbetslöshet på 5,6 procent i Stockholms län vid utgången av 2015.

Sedan Alliansen vann valet 2006 har sysselsättningen i Stockholms stad ökat både procentuellt och i antal – vart femte jobb har tillkommit efter 2006! Det är tack vare en politik som sätter individ och efterfrågan på arbetsmarknaden i centrum. Enligt prognosen väntas antalet anställda öka starkt inom t.ex. Hotell- och restaurangbranschen, vilket är mycket glädjande då restaurangjobb många gånger är ett viktigt första steg på arbetsmarknaden för unga människor. Alliansregeringens sänkning av restaurangmomsen har spelat roll för jobben! Låt inte socialdemokraterna stoppa den goda jobbutvceckling som vi ser på detta område genom att göra det dyrare att anställa och dyrare att äta på restaurang.

Stockholm är en av Europas snabbast växande städer, många människor väljer att flytta hit för att skapa sig ett liv, eller för att starta företag. Det ställer stora krav på Stockholms arbetsmarknad och företagsklimat. Kraften i Stockholms arbetsmarknas illustreras väl i det faktum att stora delar av den inflyttande befolkningen är sysselsatta och företagsklimatet är betydligt bättre idag jämfört med 2006.

Vidare konstateras i prognosen att matchningen på arbetsmarknaden måste bli bättre. Skolan har ett viktigt ansvar i att rusta elever inför framtida studie- och arbetsliv, elever måste i högre utsträckning än idag få information om hur arbetsmarknaden ser ut och vilken efterfrågan som finns. Inom Jobbtorg Stockholm jobbar vi framgångsrikt med matchning mot arbetsmarknaden, allt för att tillvarata all den kompetens som finns här i Stockholm!

Läs hela prognosen här!

/

 

Idag och framöver kommer det att vara en tuff kamp om att attrahera kompetenta människor. Vi ser det idag i form av tex att premiärministern i Storbritannien och New Yorks borgmästera bjuder in talanger/entreprenörer till möten för att erbjuda dem möjligheter att etablera sig i landet/staden.I en transparent värld blir det allt enklare att jämföra och välja var man vill bo och verka. Stockholm och Sverige måste vara med i denna ”talangjakt”. Den förändring som alliansregeringen gjorde 2008 av reglerna för arbetskraftsinvandring har betytt oerhört mycket, inte minst för företagen i stockholmsregionen. Många specialister inom framförallt IT-området har kommit hit tack vare denna förenkling. Hela var tredje IT-specialist kommer från Indien.

Många företag vittnar om hur svårt det är att hitta kompetens i Sverige och att därför arbetskraftsinvandringen är av stor betydelse. Men den borde kunna fungera än bättre. Idag tar det 11-15 månader att få ett besked. Det är lång tid, särskilt för ett litet företag som kanske är beroende av just det kompetenstillskottet för att kunna växa ytterligare.

Från Stockholm stads sida har vi lyft frågan om talangattraktion och idag presenterades en undersökning som Oxford Research gjort bland 1000 personer som kommit till Stockholm. Det är en intressant undersökning som visar på såväl styrkor som svagheter. Det är viktigt att vi nu bygger vidare på denna kunskapen och tar tag i de hinder som finns. En viktig fråga är information. Många vittnar om att det är svårt att hitta information om hur det är att leva och bo i Stockholm. Därför lanseras nu Moving to Stockholm.

Hela 70% av de beviljade arbetstillstånden under 2009-2012 i Stockholm stad handlar om kvalificerade yrken. Vinnova presenterade för något år sedan en intressant studie in informations och kommunikationsbranschen. Den visade att ca 50% av alla anställda inom IKT finns i Stockholmsregionen. Antalet anställda inom branschen i stockholmsregionen, i relation till antalet invånare 16-64 år är nästan dubbelt så många jämfört med andra län i landet. Hela 6% av befolkningen jobbar inom IKT. Behöver jag påpeka att det då är oerhört viktigt för hela regionen och Sverige att dessa företag hittar rätt kompetens? Lägg därtill Enrico Morettis intressanta bok The new geography of jobs, i vilken han konstaterar att det för varje högkvalificerat IT-jobb tillkommer fem ytterligare inom bl a tjänste- och servicesektorn. Så här talar vi om förutsättningar för jobbtillväxt. Kan inte företagen växa här pga kompetensbrist,  så kan de växa någon annan stans. Därför är detta viktigt för Stockholm.

I Stockholm finns också många huvudkontor för internationella företag. Även detta är en viktig aspek när det gäller att attrahera och behålla kompetens och talanger. Handelskammaren brukar ofta lyfta fram att 11 av de 14 huvudkontor som finns i Sverige är lokaliserade till Stockholm. Det är få städer i världen som har så många huvudkontor.

Således – arbetet med att attrahera talander och att ta bort hinder har börjar. Det känns mycket bra att det finns ett nära samarbete med de expats som finns i Stockholm.Genom dem, och Oxford Research undersökning, får vi bra input och nya viktiga perspektiv på vad som behöver göras för att Stockholm ska vara fortsatt attraktivt och vara med i toppen när det gäller den globala kampen om kompetensen.

Att gå de krafter till mötes som vill strypa arbetskraftsinvandringen till Sverige är detsamma som natt säga nej till tillväxt och jobb i Stockholm. Det är viktigt att inse detta. Därför är socialdemokraternas karmkrokk med LO i denna viktiga fråga mycket allvarlig och ett hot mot stockholmsförletagens och därmed också Sveriges jobb- och tillväxtmöjligheter.

/

/

Tisdagens besök gick till Stockholm School of Entrepreneurship. Ännu en verksamhet som uppmärksammats internationellt men som inte är särskilt känd i Stockholm.  2013 rankades Stockholm School of Entrepreneurship som det bäste tvärvetenskapliga entreprenörskapcentret i världen. Skolan är ett vikigt inslag i nystartsverksamheten i Stockholm. Verksamheten startade på initiativ av KTH, Handelshögskolan och Karolinska Institutet och tack vare en generös donation från Erling Perssons familjestiftelse kunde verksamheten inrättas som en oberoende organisation. Idag finns även Stockholms Universitet och Konstfack med.

Verksamheten har stiomulerat hundratals startups och examinerat tusentals studenter. Idag utbildar de i entreprenörskap från de fem akademierna. Siffrorna talar sitt tydliga språk när det gäller resultatet, 1,7 nya företag per alumnientreprenör, 19% av alumnis sitter i företagsstyrelser. När det gäller företag som kommit ur denna verskamhet kan man nämna GlocalNet, Tasteline, SoundCloud, Klarna är bara några exempel.

Det är ett fantastiskt ekosystem som Stockholm School of Entrepreneurship bidrar till i Stockholm. Nyföretagandet väcker internationell uppverksamhet. Det finns all anledning att vi från stadens sida blir duktigare på att lyfta fram det arbete som sker inom ramen för Stockholm School of Entrepreneurship och dess effekter på nyföretagandet och företagandet i Stockholm och Sverige och det internationella nätverk som finns tack vare detta.

/

Stockholm upplever en kraftig tillväxt när det gäller antalet gästnätter, framförallt från utlandet. Jag har sagt det förrut men det tål att upprepas -turismen är betydelsefull för att skapa nya arbetstillfällen och utveckla utbudet av service till medborgarna Stockholm.

Under årets första fyra månader hade Stockholms län närmare 3 miljoner gästnätter. Det är mer än en kvarts miljon mer än under samma period föregående år och en ökning med 10 procent. Under samma period har antalet internationella övernattningarna har ökat med 16 procent. Ökningen kommer framförallt från marknader utanför Europa såsom USA och Asien, men viktiga marknader som Tyskland växer också. I Sverige som helhet ökade antalet gästnätter med 4 procent under motsvarande period. Ökningen i Stockholm stad uppgick till 8 procent. Det visar april månads besöksrapport i Stockholm.

I år inföll påsken i april, vilket brukar innebära en lägre beläggning. Under april månad gjordes 831 000 gästnätter ( varav 582 297 i Stockholm stad) en ökning med 10 procent. Andelen utländska gästnätter steg med 22 procent i jämförelse med samma period under föregående år. En av anledningarna till ökningen är Den europeiska urologkongressen EAU som ägde rum i Stockholm i början av påskveckan med närmare tio tusen deltagare.

Stockholm fortsätter att vara motorn i svensk besöksnäring. De senaste tio åren har antalet gästnätter fördubblats. Och målsättningen är att nå 15 miljoner gästnätter till 2020. Under 2013 hade Stockholm närmare 11 miljoner gästnätter.

Noterbart är att de privata besökarna ökar mycket mer än affärsbesökare.

Du kan läsa hela den intressanta rapporten här.
/

Mitt anförande – det talade ordet gäller

Varmt välkomna hit – stockholmare från hela världen!

I år är 150 år sedan näringsfriheten infördes i Sverige, en lagstiftning som betytt mycket för Sveriges utveckling. Rätten att själv få förverkliga sin ide genom att starta ett företag ses som ganska självklar idag – även om det finns en del som ifrågasätter den inom vård, skola och omsorg. Näringsfriheten gör det möjligt för människor att kunna försörja sig själva och erbjuda andra jobb. Kort sagt en grundpelare i dagens samhälle. Det insåg finansminister Gripenstedt, han såg att Sverige kunde så mycket mer. Så 1864 inleddes den Sverigeresa,  energiförsörjd tack vare näringsfriheten, som har tagit oss till en av världens ledande industrinationer, i en takt som nog bara har överträffats av Japan och möjligen Kina.

Idag ser vi hur stockholmsföretag lockar till sig talanger från hela världen. Människor kommer hit, jobbar och bidrar till den fantastiska tillväxt som sker i Stockholm och i vår region. Här finns en av Europas högsta sysselsättningsnivåer. Över 73% av stockholmarna 15-74 år är sysselsatta. En siffra att vara stolt över, men inte nöjd med. Alltjämt är det för många som vill ha ett jobb men som inte har det. Här har vi mer att göra. Men det är växande företag, nya företag, som kan lösa det problemet.

EU har inneburit att det är enklare för medborgare i medlemsländerna att röra sig fritt över nationsgränser. Det är en viktig förändring att slå vakt om. Det handlar i grunden om den fantastiska iden att människors rörlighet inte ska begränsas av varken fysiska murar och taggtrådar, eller nationalistiska krafter som stänger ute främmande kulturer.

Om det så handlar om att kunna flytta dit jobben eller kärleken finns, eller att lämna förtyck och förföljelse bakom sig, ska Sverige vara ett välkomnande land där nya drömmar får förverkligas. Vi som är här har alla olika bakgrund, erfarenheter och egna berättelser att dela med oss av. Var fjärde stockholmare är av utländsk bakgrund. Det är en del av det som byggt Stockholm så starkt.

Vart femte företag startas av människor med utländsk bakgrund. 204 olika nationaliteter finns i vår stad. Vår stad är en av Europas snabbast växande städer och för vår fortsatta konkurrenskraft är en väl fungerande arbetsmarknad helt avgörande.  För många företag är arbetskraftsinvandring avgörande för att kunna växa, det är helt enkelt är brist på rätt kompetens här hemma. Då är möjligheten att välkomna arbetskraft från andra länder en viktig förutsättning för fortsatt utveckling.

Därför har den förändring som genomfördes 2008 när alliansregeringen öppnade för arbetskraftsinvandring , betytt mycket för vår region. Den skapar förutsättningar för nya jobb.

 Stockholms öppenhet gentemot omvärlden är en viktig förutsättning för den starka tillväxtökningen. Tack vare den mångkulturella huvudstad Stockholm är, får vi möjligheten att ta till oss av många nya kulturer, språk och innovationer. Stockholmsfaddrar är ett exempel på detta. Ett mentorprojekt där nyanlända stockholmare matchas med etablerade stockholmare. Så kan vi underlätta för människor att lära sig svenska, snabbare känna sig hemma i Stockholm och kanske korta vägen till jobb. Projektet ger vinna-vinna möjligheter där alla lär av varandra.

Vi kan underlätta för människor att komma hit och bygga sig ett liv. Vi kan genom politiska beslut göra särskilda insatser för att välkomna alla in på arbetsmarknaden och ge alla Stockholmare chansen att vara med och bidra. Stockholm attraherar talanger.

En integrerad stad byggs genom att alla vi stockholmare dagligen jobbar tillsammans för ett öppet Stockholm som värnar tolerans och mångfald. Det handlar om attityder – din och min – gentemot våra medmänniskor. Civilsamhället spelar en avgörande roll i integrationsarbetet. Internationella Bekantskaper, som fick priset 2011, Meri Helena Forsberg, som fick det förra året och årets pristagare är lysande exempel på detta.

1998 instiftade Stockholms stad Nelson Mandela-priset i syfte att uppmärksamma en person, ett projekt eller en förening som gjort något bra för ett mer integrerat Stockholm. Priser som dessa är viktiga då de uppmärksammar människor och organisationer som verkligen gör skillnad.

Årets pristagare har arbetat många år med att främja integration och tolerans. I ca 18 år har Frälsningsarméns kvinnocenter i Akalla jobbat för att bryta segregationen bland utrikesfödda kvinnor och stötta dem i att lära sig svenska och få jobb. Centret ger stöd åt barn till ensamstående föräldrar och barnfamiljer med mycket låga inkomster. Frälsningsarméns center är en mångkulturell träffpunkt som gör skillnad för många människor.

Verksamheten finansieras genom insamlingar och gåvor och verksamhetschef Ann-Christine Holten har varit ansvarig sedan starten. Hon har träffat och stöttat tusentals kvinnor från hela världen. Under åren har centret samlat över 90 nationaliteter. Ann-Christine Holten har genom sitt konkreta arbete visat att genom att skapa mötesplatser, stötta varandra, så skapas kontaktnät som kan sänka trösklarna in på arbetsmarknaden och öka förståelsen för olika kulturer.

Nelson Mandela sa en gång:

“It always seems impossible until it’s done.” Och Ann-Christine Holten har verkligen visat att det är möjligt. Människor gör skillnad och Du har gjort skillnad för många människor. Att Ditt arbete betytt mycket för många kan alla på centret vittna om. Likaså att Du är en rakt igenom god människa som vill göra gott för andra.

För detta vill vi från Stockholms stad tilldela Dig – Ann-Christine Holten -Nelson Mandelapriset 2014. Får jag be Dig att komma upp på scenen.

/

 

Imorgon fredag hålls den årliga medborgarskapsceremonin här i stadshuset, där alla nyblivna medborgare välkomnas till Stockholm. Det är en fin ceremoni med tal och körmusik i Blå hallen. Då delas även det årliga Nelson Mandela-priset ut. Det är ett pris som instiftades av Stockholms stad 1998 för att uppmärksamma en person eller en organisation som har gjort särskilda insatser för ett mer integrerat Stockholm.

I år tilldelas Ann-Christine Holten, verksamhetschef för Frälsningsarméns kvinnocenter i Akalla Nelson Mandela-priset. Frälsningsarméns center är en mångkulturell träffpunkt som gör skillnad för många människor. I ca 18 år har Frälsningsarméns kvinnocenter i Akalla jobbat med att bryta segregationen bland utrikesfödda kvinnor och stötta dem i att lära sig svenska och få jobb. Sedan starten har Ann-Christine varit ansvarig för verksamheten.
När jag, tillsammans med bl a Dagens Nyheter, besökte detta kvinnocenter för ett par veckor sedan togs vi emot av en glad och välkomnande Ann-Christine Holten. Nyheten om Nelson Mandelapriset hade spridits snabBt så det varflera som kom indroppande för att gratulera när vi var där. Många kvinnor fanns också på plats och de intygade mycket spontant ich ärligt vilken stor betydelse som Ann-Christine Holten som person spelat för utvecklingen av deras liv. Det hon har gjort för dem har gjort skillnad.

I en tid när främlingsfientliga krafter är på frammarsch runt om i Europa, är initiativ från civilsamhället helt avgörande för en förbättrad integration. Därför är det mycket glädjande att detta års Nelson Mandela-pris går till Ann-Christine på Frälsningsarméns kvinnocenter i Akalla.

Ann-Christine själv berättar att hon är väldigt glad och hedrad över att få ett sådant fint pris. Hon är glad över alla de kvinnor och barn hon under åren har fått träffa genom sitt arbete. De följer varandra i vardagen och delar både glädje och sorg. Över åren har hon träffat och gjort skillnad för över 1000 kvinnor från olika länder!

Det är en ära att få överlämna 2014 års Nelson Mandelapris till henne. Sverige och Stockholm behöver många som hon!
/

Onsdagens val-kickoff med Alliansen illustrerade den enighet som finns och en rad förslag för hur jobben ska bli fler presenterades. När kommer vi att få se motsvarande arrangemang från oppositionen?

Samtidigt blir skiljelinjerna i svensk politik allt tydligare. Mijöpartiets kongress i helgen klargjorde det vi anat, de placerar sig långt ut på vänsterkanten. Löfven ger fortfarande inget besked i regeringsfrågan och i Stockholms stadshus är splittringen inom oppositionen tydlig i en rad frågor. Mot denna splittrade opposition står en enad allians med jobbfrågan i centrum.

Vi vill fortsätta ta ansvar för ett Stockholm och Sverige där alla behövs. Alliansens presenterade mål, att 5 miljoner ska vara i sysselsättning år 2020, är ett tufft mål och helt i linje med vår jobbpolitik. I Stockholms stad har sysselsättningen ökat både i antal och i andel – vår politik spelar roll för jobben! Stockholmsregionen är den region i Europa som ligger i topp när det gäller andelen sysselsatta. Över 73% av stockholmarna 15-74 år är stsselsatta.

Jobb skapas när efterfrågan på något ökar. I princip all sysselsättningsökning de senaste åren har tillkommit i privat sektor och 4 av 5 nya jobb skapas inom företag med färre än 50 anställda. Därför är Alliansens satsningar på unga företagare särskilt glädjande. Att få ner ungdomsarbetslösheten, även om den tillhör de lägsta i Europa, är en reell samhällsutmaning, som måste börja redan i skolan.

I Stockholm gör vi mycket för att förebygga utanförskap bland unga och ungdomsarbetslösheten här är lägre än både i Malmö och Göteborg. Dagens unga är morgondagens främsta resurs, att underlätta företagande för ungdomar är en förutsättning för en fortsatt stark tillväxt! Här är tre av de förslag Alliansen presenterade under onsdagen som rör unga entreprenörer:

→ Satsa på Ung Företagsamhet och Drivhuset: Satsningar på Ung Företagsamhet och Drivhuset bör ökas för att främja nyföretagande bland Sveriges elever och studenter. Ung Företagsamhet når varje år drygt 22 000 elever. Stiftelsen Drivhuset främjar entreprenörskap bland högskolestudenter. Alliansen vill höja och permanenta anslagen till dessa verksamheter. Samtidigt vill Alliansen tydliggöra att Drivhusets verksamhet även ska omfatta studenterna i Yrkeshögskolan.

→ Se över starta eget-bidraget: Starta eget-bidraget bör ses över så att fler unga kan omfattas. I dag kan unga 20-25 år få starta-eget-bidrag som del i jobbgarantin för unga. För att uppmuntra fler unga att starta företag vill vi att även unga under 20 år ska kunna få ta del av starta eget-bidraget.

→ Sänka kravet på aktiekapital för att sänka trösklarna för att starta aktiebolag: Världsbanken konstaterade nyligen att det höga kravet på aktiekapital verkar hämmande för nystart av aktiebolag. Regeringen vill nu se över möjligheten att sänka kravet på aktiekapital och därmed sänka trösklarna för att starta aktiebolag. Frågan bereds av Entreprenörskapsutredningen.

Läs mer på Alliansens hemsida.
/